Разработка умных бизнес-метрик

Основные умные бизнес-метрики, определенные с помощью анализа, — показатели общего числа служащих, работающих в компании, и количество сотрудников, оставшихся работать в компании в течение первого года (среднее пребывание на Должности и процент увольнений в течение года), и показатель эффективности деятельности менеджера команды по Удержанию персонала (число сотрудников, оставшихся работать в отдельных командах). Кроме того, показатели относительной важности таких факторов, как менеджеры команд, выбор коллектива, продающего интересные для самого продавца товары, основная зарплата, бонусы от продаж и условия труда, также являются ключевыми для понимания предпочтений служащих и формирования способности компании удерживать своих сотрудников.